長期契約社員 |
実は契約社員については、法律上で何ら定義がありません。従って、契約社員の定義、給与形態などの待遇も、会社によって様々であるというのが実情です。例えば賞与や退職金についても、正社員並みに支給される会社もあれば、そうではない会社もあるといった具合。そういうわけで、重要なのはその会社の労働契約に記載されている内容です。雇用契約を結ぶ際には必ず確認をしましょう。そして、契約書に記載が無い事項については、会社の就業規則が適用になる場合もあるので、同様に確認することが大切です。契約期間については、法律上は、３年を超える契約は無効ですから、原則的には３年以内の契約となります。ただ、更新を前提とした契約の場合も考えられます。
「正社員」とは、一般的には、期間の定めのない労働契約を締結し、長期雇用を前提として能力開発、異動・配置を行い、キャリアを形成させていく労働者のことをいいます。これに対して、「契約社員」とは、契約によって定められた期間だけ雇用され、勤務時間や賃金などが個別に決定される労働者を指します。法律上の明確な定義はありませんが、正社員と比べると雇用期間が相対的に短く、より専門的な職務に従事するケースが多くなっています。最近では、雇用の多様化が進み、「契約社員」も様々な分野で活用されていますが、比較的多く見られる活用事例としては、 |
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