雇用形態（契約社員） |
実は契約社員については、法律上で何ら定義がありません。従って、契約社員の定義、給与形態などの待遇も、会社によって様々であるというのが実情です。例えば賞与や退職金についても、正社員並みに支給される会社もあれば、そうではない会社もあるといった具合。そういうわけで、重要なのはその会社の労働契約に記載されている内容です。雇用契約を結ぶ際には必ず確認をしましょう。そして、契約書に記載が無い事項については、会社の就業規則が適用になる場合もあるので、同様に確認することが大切です。契約期間については、法律上は、３年を超える契約は無効ですから、原則的には３年以内の契約となります。ただ、更新を前提とした契約の場合も考えられます。
契約社員コースのＦＡＱ１、賞与Ｑ契約社員だから、ボーナスは無いんですよね？Ａそんなことはありません。それも含めて相談の上契約書を作成します。２、雇用契約期間Ｑ一年とかの雇用契約期間の定めの無い契約社員というのは可能ですか？Ａ絶対に無いとはいえませんが、契約社員は自分の我が儘がとおるだけより結果に対して厳しく見られます。従って雇用契約期間を決めて精査するようにしています。３、社会保険、年次有給休暇Ｑ契約社員にも、社会保険類や年次有給休暇などはありますか？Ａ労働基準法どおりになります。労働基準法には、正社員とか契約社員とかいう概念はありません。法の規定するところに従って、必要な制度はすべてあります。 |
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