人材不足 |
G社は最近人材紹介の分野に進出したばかりです。その業界のノウハウを蓄積し、主要メンバーは経験者をそろえ、万全の体制で事業をスタートさせたものの、そこは新参の悲しさ、まずしばらくは登録者不足に悩まされることとなります。業績をあげるために、営業担当が企業をまわり、がんばって人材募集の案件を集めてくるのですが、こちらも新規参入のハンデを背負っているためか、なかなか人材が見つからないような難しい案件ばかりを抱えることに。「液晶の画面なんかを作ってる会社なんだけど、タッチパネルのボタンの画像を作れる人が欲しいんだけど。経験者で」ものすごくニッチな求人です。この案件、G社の中で最も活発にマッチングさせていたYさんの元にもちこまれました。しかし、登録している人材にもあいにくマッチしそうな人はいません。加えて、コンサルタントたちにもそれぞれ得意分野があります。Yさんが得意とし、人脈的にも融通がきくジャンルは経理関係。まったくの畑違いです。
中小企業の約３割が人材不足・人手不足の問題に悩んでいます。必要な人材、優秀な人材を集めるのは企業の業績に大きくかかわります。業種や業務によって、仕事量の増減、急な欠員など、人材を必要とする状況は様々です。人材不足・人手不足でお悩みの企業様の強力な味方となるのが人材派遣です。人材派遣は、最適なスキルを有するスタッフを厳選し、即戦力となる人材を派遣することで、あなたの会社の業務をサポートします。弊社では、人材不足・人手不足でお悩みの企業様に向けて、人材派遣のメリットや人材派遣の活用法をご紹介します。 |
|
