職務経歴カウンセリング |
世の中の面接ハウツー本に書かれているように、いかに簡潔に判り易く、かつポイントを強調した職務経歴書を作るか、ということが大切になってきます。しかし、人材紹介会社に相応のFeeを支払ってでも、そこからの紹介を得て、より有能な人材を確保したいという企業は、人材紹介会社に対して、候補者への事前の適切な企業説明と一次スクリーニングを期待しているのです。すべての人材紹介会社がこの期待に応えきれているとは思いませんが、信頼できる人材紹介会社からの候補者に対しては、企業側もそれ相応の対応をして下さるものです。つまり、実務スキルの面でも、ある程度の数の中から絞り込まれており、人間的にも大きく的外れな人物ではなく、そこそこいい人材に違いないという期待の下に、好意的に職務経歴書を見て下さるはずです。
キャリアカウンセリングの際は、職務経歴書と履歴書をできるだけ事前に送ってもらうようにしています。中には、「書類を送ると、それだけで判断されそうな気がしてイヤ」と言われる方もいらっしゃるかと思います。もちろん、私たちが担当している求人案件が紹介できるかどうか、を予め確認しておきたい、来社いただいた際にはなるべく多くの案件を紹介できるようにしたいという事情もあります。でも、書類面だけで案件に適合しているかどうかの判断はけっしていたしません。書類は、案件に適合しているかどうかの判断基準にするのではなく、あくまでも、限られた時間でのキャリアカウンセリングを実り多いものにするための事前情報の収集源なのです。そのことを踏まえた上で、「キャリアカウンセリング」の際の「望ましい職務経歴書・履歴書」とはどんなものかについてお話したいと思います。 |
|
